仕事なんですがたとえば、１０月３１日に１１月からいきなりほかの場所いってゆわれていかないといけないでしょうか？
時間帯も違うし作業内容も違うのでいきたくないのですが。
派遣で前同じ内容で違う場所行った人は契約書でハンコ押してるだからとゆわれて
そのままいったのですが、どうしてもいきたくありません。
会社はそのまま別の場所いくか仕事ないかのどちらか選んでくれってゆうですが
いかなかったら自分から辞める形になるのでどうにかしたいのですが＞＜

契約期間中の変更ならば問題ですが、契約期間満了ならば契約上は問題ありません。

あとは、「交通の便が悪いため」など誰から見ても認められる理由ならば、こちらから辞めても会社都合の離職票となります。

離職票に関してはハローワークに相談されては？

ちまみに、自分から辞める形になったとしても、１ヶ月仕事紹介依頼しておいても新しい仕事が決まらなかったら、会社都合です。

積和不動産中部の物件を退去されたことのある又は今住んでいるという方にお聞きしたいです。
退去時に法外な修繕費用 を請求された 対応が悪かったなどございましたか？

自分は契約前ですが入居時に一時金で14万円支払う形です。
どうかお力貸してください。

積和不動産中部さんの具体的な案件についてはわかりませんが、退去時の原状回復についてトラブルを回避する一般的な方法を示します。

１．事前に原状回復についての特約について確認する
特にハウスクリーニング、クロス貼り替え、鍵交換、ふすま、障子などの張り替えにつき、どのような特約になっているのか、契約のために事務所に行った時に初めて知るのでは遅いので、事前に契約書の案を見せてもらって、内容をすり合わせする

２．鍵をもらったら荷物を入れる前にまずは隅々を確認する
入居時点で既に傷ついていた箇所、汚れていた箇所は必ず写真を撮り、入居後１週間以内に管理会社に送る

３．入居期間中も設備等が壊れたらすぐに管理会社に連絡する

４．退去時、必ず立会を行う

５．敷金精算の明細は必ず出してもらう

公務員臨時職員の応募について
県の機関の「臨時職員」の募集があり、申し込みました。近く面接していただく予定です。以前、「非常勤職員」という立場で県の機関で1年働いたことがあるのですが、そのように、前に働いたことがあると、「雇用の公平」を図るという意味で、採用されにくいようです。（募集が殺到する求人なのに、同じ人ばかりが採用されると不公平だ、という考え方のようです。）履歴書を書く際に、その経歴を省いて書いたとしても、一緒に仕事をしたことがある職員もいるかもしれないので、バレるというか、まずいですよね・・・？その1年は何をしていたかということも面接で聞かれるでしょうし。。。どうしても採用されたいのですが、やはり不利になるでしょうか？

そもそも「雇用の公平」とは、「同じ人は再度採用しない」ということなのでしょうか？
あくまでも、「就職するチャンスを多くの人に与える」ということなのではないでしょうか。

雇用情報を、特定の人にだけ知らせるようなことはせず、ハローワークやインターネットなどを使って職を求める人全てが
知り得るようにすることだと思います。

悪い言い方かも知れませんが、優秀な人（経験者等）から採用されていく・・・しかし、二度目の採用は無い、とすれば・・・後に残るのは・・・・。
雇用側が自分たちの求める人を採用できないということであれば、組織がなりたちません。
何のために、履歴書を書かせて、採用試験や書類審査をするのでしょうか。


さて、本題・・・
嘘を書くのは良くありません。事実を正直に書くのが良いと思います。
どうしても、採用されたいのであれば、尚更です。

非常勤と、臨時職員は全く異なる雇用形態ですよ。

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