真剣に悩んでいます。お願いします。

私は雑貨屋で店長をしています。今度 新しいメンバーを採用するために面接をします。

面接は今回で５回目で、今まで４人しました。そのうち採用したのが３人でしたが、その中の２人はうつ病と統合失調症で、一週間で辞めた子といきなりバックレた子でした。
どちらも面接の時には健康状態は良好って言ってましたが…
どちらの人も辞めた時には私だってショック受けて本当にしんどかったです。
もうこんな思いしたくないので、精神疾患の人だけは本当に採用したくないです。病気をもってるかどうかって見抜けかたありますか？

統合失調症８年のものです。現在障害者枠で、介護業務をこなしています。精神障害者だからと言ってそうなったとは限りません。店側に問題とかありませんでしたか？思いきってハローワークでトライアル雇用で、障害者を雇ってみてはどうですか？私は社長に辞める前には相談してね。と言われました。大事にされてます。私は辞めろと言われるまで、居ますと答えました。会社の利益の為に頑張ろうと思います。はっきり言って偏見と働いているスタッフがどういう人なのか気になりますね。障害者を雇えば助成金が発生します。下手な健常者より使えると思います。

昨年離婚し５歳になる娘と実家で暮らしていますが、事情があり早く出て行かざるをえません。
先日不動産を訪ねアパートなどの部屋探しをしましたが、母子家庭だと伝えると態度が変わり（先客がいたなどと）断られました。
養育費とパートの収入を合わせると１６万円ほどです。児童扶養手当も一部ですが頂いています。
役所に県営住宅や母子寮の募集や空きを聞きましたが、いっぱいで今は入れないとの事でした。とても困っています。何か良い方法はないでしょうか。

大変ですね。母子家庭ですと収入が低いと思われ、イコール家賃滞納につながるので、お断りするケースが多いのだと思います。母子寮・県営/市営住宅が見つかるまでは実家にいさせてもらうのがベストだと思いますが・・・。
不動産屋さんでもきちんとした所得を証明できるものを持参していけば、良心的に対応してくれる方もいらっしゃると思いますが、民間の賃貸物件は高額で大変だと思います。

転職履歴について
総務御担当者様へ質問ですが、年金手帳や被保険者証、源泉徴収書などで過去の在籍企業など全て判別できてしまうものでしょうか?

社会保険に入っていない過去の職歴も雇用保険の履歴でだいたいわかりますが、失業給付の不正受給などの大きな問題でも無い限り、ハローワークが事業主に個人の過去の職歴を調べて教えると言うことは無いはずです。それも個人情報ですから。安心していいと思いますよ。

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