ハローワークの求人は、もう採用が終わっていても掲載期限までは削除されないのでしょうか？
２か月前の求人でもまだ掲載していれば、大丈夫でしょうか？

採用が決定したり、ある程度応募者が集まって新たな応募者が不要となった際は期限前に取り消しが可能です。
応募側が取り消しを忘れていない限りは応募可能ということです。

また、ハローワークの相談窓口の方は、応募状況が見られますので（何人紹介していて、何人返事が来たかなど）、〆切っているかどうか分かりますし、いずれにしても、ハローワーク求人に応募する際は、ハローワーク職員が募集側へ紹介可能かどうかの確認の電話を入れますので、とり消し忘れであっても電話をした時点で判明します。

就職で悩んでます
自分に合った職の選択をアドバイスしてもらうにはどこに行けばいいでしょう

ちなみにこんな仕事に就きたいです

・人と関わらない仕事(とても楽)

・人を傷付ける仕事(純粋に楽しい。出会い系サクラは経験しました)
・朝何時出勤とか時間が決められてない(とても楽)
もちろん全部当て嵌まらなくて大丈夫です

ヤミ金にでも働けば？

補足：とても楽な仕事なんてないし、人を傷つける仕事があったら問題だからね、あるわけがないよ。

お勧めは清掃業、常駐（施設）警備員かな。清掃業は短時間で済む。常駐警備員は施設の中で警備することが多いから、夏場や冬場は暑さや寒さに悩まされることはないと思う。しかし仲間との信頼関係が大事で結構、責任感がないとやっていけない。万引きやスリ、ハプニングの時にはお客さんを安全な場所へ誘導しないといけないからね。

転職歴の多い人の雇用について気をつけること
パートで男性を雇うかどうか迷っていますが、この男性は51歳、これまでに2～3年ごとに転職をし、履歴書では9社ほど替わっています。今は無職のようです。
どういう点に気をつければよいですか？
人柄はまじめそうですが、少し我が強いような面も感じます。
ハローワークの紹介です。

建築関係の採用担当です
職種のせいか？そう言う方が最近は多くなりました
私は「ぶしつけで申し訳ありませんが」と前置きしつつ各社の退職理由を聞いています
もちろん応募者の方はなるべく印象の悪くないような言い回しをしますが要素要所にその人の本質が見え隠れしていますよ
本当に仕事運がなかった方もいれば言い訳がましいなって感じの方もいました
ただおっしゃるような周期的転職であれば２～３年は勤めそうですから人手不足で即戦力なら採用でも良いかもしれませんね
ハロワも第一段階の面接ではないので紹介だからと安心できないんですよね・・・

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