就職が決まらない！
４年制大学を卒業しました。今はニート状態です。
３月に一度内定をもらったのですが、学校とトラブり辞退しました。
それからも何社も受けているのですが、不採用ばかり。
早く就職したい、仕事したい。営業職は向いていないし今腰痛持ちなんで介護以外で。
ハローワークに来ている求人の中には、募集は出してるのに実際は募集していないというところがあります。そういうところばかり引っかかって（受けて）しまいます。（受けてみて初めてわかった）
そういうところを見分けて、たとえ小さな会社でも良いから就職したい。
どうすれば見分けられる？どうしたら早く就職できると思いますか？
４年制大学を卒業しました。今はニート状態です。
３月に一度内定をもらったのですが、学校とトラブり辞退しました。
それからも何社も受けているのですが、不採用ばかり。
早く就職したい、仕事したい。営業職は向いていないし今腰痛持ちなんで介護以外で。
ハローワークに来ている求人の中には、募集は出してるのに実際は募集していないというところがあります。そういうところばかり引っかかって（受けて）しまいます。（受けてみて初めてわかった）
そういうところを見分けて、たとえ小さな会社でも良いから就職したい。
どうすれば見分けられる？どうしたら早く就職できると思いますか？
『就職したいけど採用されない人』は、自分で範囲を狭めている人が非常に多いです。
例えば、
『○○には向いていない（と、やってもいないのに自分で決め付ける。）』
『理想だけ追い求めて○○しかしたくない。』
『なんとなく○○は嫌だ』
といった感じです。
面接する人は、そういう気持ちの人を質問や態度で見抜ける人も多くいます。
そのような、意欲があまり無いと感じられる人を採用しません。
実際にアナタも『営業職は向いていない』と営業職を敬遠しています。
その時点で、募集会社の半数ぐらいは自分で狭めています。
『営業のできない人は、何の職種をしてもできない。』と言われるぐらい基本中の基本の職種です。
人格・人体に極度に問題がないのであれば誰でもできる職種でもあります。
もし、『営業はノルマがあるし、辛そうだから嫌だ』などの安易な考えで敬遠しているなら、どの会社にいっても長続きしないかもしれませんよ。
次に、『どうすれば見分けられる？』かですが、見分けることは不可能だと思いますよ。
運が悪かったと思うほかありませんね。
最後に、『どうしたら早く就職できると思いますか？ 』ですが、これは先ほど述べた事と重複しますが、
『自分から狭めないこと』・『数多くチャレンジする』・『タイミング』の３つが重要だと思います。
また、ハローワークよりも『新聞の折込』・『フリーペーパー』・『求人雑誌』などの方が、自腹きって掲載しているので採用意欲が強い企業が多いです。
就職活動、頑張ってください。
例えば、
『○○には向いていない（と、やってもいないのに自分で決め付ける。）』
『理想だけ追い求めて○○しかしたくない。』
『なんとなく○○は嫌だ』
といった感じです。
面接する人は、そういう気持ちの人を質問や態度で見抜ける人も多くいます。
そのような、意欲があまり無いと感じられる人を採用しません。
実際にアナタも『営業職は向いていない』と営業職を敬遠しています。
その時点で、募集会社の半数ぐらいは自分で狭めています。
『営業のできない人は、何の職種をしてもできない。』と言われるぐらい基本中の基本の職種です。
人格・人体に極度に問題がないのであれば誰でもできる職種でもあります。
もし、『営業はノルマがあるし、辛そうだから嫌だ』などの安易な考えで敬遠しているなら、どの会社にいっても長続きしないかもしれませんよ。
次に、『どうすれば見分けられる？』かですが、見分けることは不可能だと思いますよ。
運が悪かったと思うほかありませんね。
最後に、『どうしたら早く就職できると思いますか？ 』ですが、これは先ほど述べた事と重複しますが、
『自分から狭めないこと』・『数多くチャレンジする』・『タイミング』の３つが重要だと思います。
また、ハローワークよりも『新聞の折込』・『フリーペーパー』・『求人雑誌』などの方が、自腹きって掲載しているので採用意欲が強い企業が多いです。
就職活動、頑張ってください。
マクロ経済学の質問です。解答お願いします。
以下の各々の文章は正しいか．誤りがある場合は正しく訂正しなさい．
1) 失業率の定義はＷＨＯにより国際基準が設定されており，単純な国際比較は可能である．
2) 賃金の形態のうち，休日労働，深夜労働に対して支払われる給与を所定内給与という．
3) ミクロ経済学では，企業の需要する雇用量は，実質賃金と限界生産力が一致するように決定されると考える．
4) 就業意欲を喪失した失業者は，失業者として計上される．
5) 労働力率とは，労働力人口に占める就業者の比率のことである．
6) 好況時には失業率はゼロになる
以下の各々の文章は正しいか．誤りがある場合は正しく訂正しなさい．
1) 失業率の定義はＷＨＯにより国際基準が設定されており，単純な国際比較は可能である．
2) 賃金の形態のうち，休日労働，深夜労働に対して支払われる給与を所定内給与という．
3) ミクロ経済学では，企業の需要する雇用量は，実質賃金と限界生産力が一致するように決定されると考える．
4) 就業意欲を喪失した失業者は，失業者として計上される．
5) 労働力率とは，労働力人口に占める就業者の比率のことである．
6) 好況時には失業率はゼロになる
１）× なんでWHOなんだよ？せめてILOかIMFだろ。
２）× 時間外勤務手当、いわゆる残業代だろ
３）× 一致なんかしないだろ。安給料でコキ使おうと企んでるだろ。
４）× ハローワークに登録しないと失業者じゃないよ
５）× パートやアルバイトはどうすんだよ？
６）× そんなわけないだろ。摩擦的失業はどこへ行った？
２）× 時間外勤務手当、いわゆる残業代だろ
３）× 一致なんかしないだろ。安給料でコキ使おうと企んでるだろ。
４）× ハローワークに登録しないと失業者じゃないよ
５）× パートやアルバイトはどうすんだよ？
６）× そんなわけないだろ。摩擦的失業はどこへ行った？
【急】ブラック会社勤務で、不当解雇の可能性あります。助けてください（長文）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
40歳の人事担当です。
法的な面でとの事ですので、簡略化してお答えします。
①辞めないで済む
→決して短慮で「（会社を）辞めます」といった言葉を出さない・文書化しない
事です。
②辞めざるを得ないのなら会社都合にしたい
→会社側から「退職しろ」といった言葉が出た場合は、では「会社都合にして
下さい」と伝える事です。
→そういった場になりそうだと感じる前に、ボイスレコーダーで録音しておく事
また法的な処分をと考えるのであれば、ここで話すより弁護士と相談した方が
良いと思います。
法的な面でとの事ですので、簡略化してお答えします。
①辞めないで済む
→決して短慮で「（会社を）辞めます」といった言葉を出さない・文書化しない
事です。
②辞めざるを得ないのなら会社都合にしたい
→会社側から「退職しろ」といった言葉が出た場合は、では「会社都合にして
下さい」と伝える事です。
→そういった場になりそうだと感じる前に、ボイスレコーダーで録音しておく事
また法的な処分をと考えるのであれば、ここで話すより弁護士と相談した方が
良いと思います。
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