焼きそばと玉子についての質問です。

飲食店で焼きそばに玉子がついて出てくることがありますが、玉子の焼き加減はどのくらいがベストでしょうか？


鉄板とかに乗っている焼きそばの玉子です。

白身、黄身共にちょっとだけ固まったぐらいの半熟で鉄板の上の焼そばに乗せて鉄板の余熱で火を通すのがよろしいかと。
後は好みで玉子を食せばいいと思います。
私は玉子と焼そばをごちゃ混ぜにしてマヨネーズたっぷりかけて食べるのが好きです！

雇用契約書の内容で納得がいきません。
こんにちわ。
私は今年の3月に大学を卒業し、ハローワークを通じ既卒トライアルとして
保険の代理店に就職が決まりました。
研修期間は6か月です。
そこで大丈夫だと本採用のようです。
6月一日入社で先日雇用契約書を渡されました。
ちょっと納得がいかないところがあり質問させていただきます。

ハローワークの求人票では賞与が年2回と書いてあったのですが、
この雇用契約書には賞与はなし、業績によってある場合も・・・って記載されてました。
これは研修期間だからでしょうか？
本採用をされたらまた雇用契約書は変わるのですか？
就活の時も賞与の部分はかなり重視してたのでこの内容がショックでした。
やはり既卒者だからなのでしょうか。
新卒として採用したとも言ってましたし、契約書を渡された時もハローワークと内容一緒だよって言ってくれたんですが、内容が違くて。
どっちを信じていいかわかんなくなりました。

実は会社が8月に合併するみたいでその時に給与体系も変わるみたいです。
その際に契約書が変わったりするのでしょうか？

働き始めで新人の身なので賞与のことなんか聞けなくて質問させていただきました。
社会経験のある方に教えていただきたいです。

雇用契約書には、期間の定めが載ってますか？
なければ研修期間限定ではなく、在職中すっと適用される内容になると思って間違いないと思います。

既卒と新卒でそういう部分を変えるという事もありません。

賞与については、会社の給与規定を見るのが一番手っ取り早いです。
これは社員ならだれでも見れるものです。
そのうえで、ハローワークの内容と違うのであれば、ハローワークに相談してみたらどうですか？
個人名を出さずに会社に確認をしてくれますよ（入社があなただけなら個人名関係なく会社に誰が申し立てたかわかってしまいますが）

合併も、契約書自体を変えるのではなく、給与規定を変えて、社員代表の同意というプロセスを踏み届け出るという形になると思います（会社そのものが変わるのであれば契約を新たにすると思います）。

いずれにしても、賞与の有無は生活にも直結しますし大きな問題です。
出す・出さないは会社の自由ですが、出すと言って募集し、入ったら出さないというのは許されないことです。

就職祝い金について！

職安にて離職手続きをして、後日就職が決まれば、お祝い金が頂けるみたいなのですが、
それは職安以外から
見つけた就職先では

適応外なのでしょうか？詳しい方よろしくお願いいたします。

雇用保険の申請日から１ヶ月以上経過していれば、
ハローワーク以外で見つけた所でも、もらえる対象になるようですよ。

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